61% от мениджърите в страната считат, че на студентите са необходими допълнителни знания. Това показва анкета на БТПП сред членовете на Палатата за качеството на образованието и нуждата на бизнеса от кадри. Данните показват, че има малко подобрение на ситуацията, тъй като в предходните проучвания две трети от фирмите са посочили, че студентите се нуждаят от повече знания. Категорично недоволни от подготовката на студентите са 17%, а доволните работодатели от образованието на младежите у нас са 22%, показва последната анкета на БТПП.
Основните пропуски в образованието на младите хора според представителите на бизнеса са в професионалните умения и в уменията за работа в екип. На следващо място близо 33% от фирмите считат, че на младите хора им липсват езикови знания, а според 31% и на предприемаческо мислене. Работодателите отбелязват, че на току що завършилите студенти им липсват практически познания и трудно правят връзката между теорията и нейното практическото приложение.
Резултатите от анкетата показват, че 41% от работодателите са обучавали допълнително наетите от тях млади хора, заради пропуски при образованието им. Малко повече от половината (51%) също са провеждали обучения на заетите младежи, но поради спецификата на дейност на фирмата.
Само 5% от членовете на БТПП съобщават, че не са имали затруднения с намирането на кадри. На въпроса какво предприемат, когато не могат да открият персонал с подходящата квалификация, основната част от фирмите посочват, че инвестират в обучения на вече заетите при тях или наемат нови служители, които обучават допълнително. Само 4% са търсили възможности за назначаване на хора от други страни, а всяка десета фирма е инвестирала в технологии, с които да отпадне необходимостта от работно място за съответната дейност.
Членовете на БТПП изпитват основно недостиг от квалифицирани кадри, завършили машинно инженерство; електротехника; икономика; компютърна и комуникационна техника. В анкетата проличава и липсата на среден изпълнителски персонал като стругари, фрезисти, шлайфисти, монтьори и др., който не може да бъде компенсиран от назначаването на инженери.
Над 70% от анкетираните прогнозират, че през следващите 5-10 години ще са им необходими специалисти, завършили техническо образование, а 35% хора с икономически профил.
Като препоръки от работодателите в сферата на образованието се дават необходимостта от повече практическо обучение, както и съответствие между специалностите, които се учат с тези, които се търсят от работодателите.
Членовете на БТПП отбелязват, че е нужно външно, анонимно оценяване на нивото на завършващите средно образование или университет – сега се пишат оценки, които не отговарят на придобитите знания. Необходима е и промяна във финансирането - съобразно качеството на обучението, а не само върху количествени показатели за броя обучаващи се.
Според работодателите, студентите, за които държавата плаща обучението, следва да се задължат да работят определен брой години в страната. Друго предложие от анкетата е за промени, с които да се става по-лесно наемане на кадри от трети страни – глътка въздух на производствата, изпитващи остър недостиг на кадри.
За средното професионално образование работодателите отбелязват, че е направен добър старт с дуалната форма на обучение, която следва да продължи и да обхване все повече училища.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
